2015年2月27日、京華時報によると、韓国のサムスン電子は26日、2009年以来初めて従業員の給与水準を凍結すると発表した。

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サムスン電子は、今回の凍結の目的について、現在の「楽観視できない」経営状況の下で会社の競争力を高めるためとしている。なお、業績給やボーナスは凍結の範囲に含まれない。サムスン電子は、金融危機が起きた2009年以降は毎年給与を引き上げてきた。

サムスンは昨年、世界のスマホ市場でシェアが激減しており、米アップルや中国メーカーとの競争が激化したスマートフォン事業での不振が影響したというのが大方の見方だ。（翻訳・編集/北田）