2015年2月23日、韓国メディアによると、就職状況が厳しさを増す韓国で昨年、企業が新人として採用した社員の3割強が30歳を超えていたことが分かった。中国・人民網が伝えた。

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韓国の就職サイト、サラムインは23日、韓国企業461社を対象にした「求職新人年齢」調査結果を発表した。

それによると、企業が昨年、新人として採用した社員の3分の1が30歳以上だった。4年制大学卒業者の平均年齢は、男性が32歳、女性が30歳となっている。

企業の59．4％が「年齢の高い新人を採用することには負担が大きい」と回答した。その理由として、53．3％が「他の社員が気まずい思いをする」、48．2％が「社内の等級秩序が揺らぐ」と答えた。

サラムインは、求職期間の増加が、求職新人年齢を引き上げる主な要因になったと分析。また「求職者の就職に対する高すぎる要求」（30．4％）、「条件のいいポストの供給不足」（13．7％）なども原因だと指摘している。（翻訳・編集/柳川）