2015年4月7日、韓国・聯合ニュースによると、韓国の会社員10人のうち9人は自分を「乙」と思っているという調査結果が出た。

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契約書では甲乙という表現が使われる。暗に上下の関係を含んでいる場合もあるが、法的に上下関係を規定するものではない。しかし、韓国では「甲は上、乙は下」という意味でよく用いる。中でも、財閥のことを巷では「スーパー甲」と呼んだりもする。

そのような「甲乙」関係について会社内の状況をオンライン就職ポータルサイトのサラミンが調査した。会社員796人を対象に「社内に甲乙関係が存在するか」をテーマに調査した結果、87．2％が「存在する」と答えた。

社内の甲乙関係を決定する要素としては、職級（65．7％、複数回答）が最も多かった。続いて部門と業務特性（38．9％）、社内政治・コネ（25．4％）、長期勤続かどうか（19％）、年齢（17％）、人脈などのネットワーク（12．4％）の順に続いた。また、会社員の92．5％は、自分を「『乙』に近い」と答え、社員級（97．3％）、代理級（89．6％）、課長級（83．7％）、部長級以上（77．4％）の順となり、職級が低いほど自分が「乙」と考えている割合が高かった。

この報道に、韓国のネットユーザーから多くの意見が寄せられている。

「『甲』で面接に通るのか」

「私は学生だが、学校でも『乙』だ」

「俺は家庭でも『乙』だ」

「会社じゃ当然だろう。会長以外みんな『乙』だ」

「自分が『乙』じゃないと答えるやつは、社長や会長しかいないだろ」

「会社にいる限り『乙』だ。嫌なら会社をやめろ」

「社長が『乙』なんて会社があるのか？」

「『乙』は悪くない。『乙』があってこそ『甲』があるんだ。だから社長はもっと『乙』を大事にしろ」

「労働契約書にすでに『私○○（乙）』と書いてあるが？」

「週末なのに、登山やマラソンみたいな会社のイベントに呼びだされて、いやいや参加しないといけない立場は『乙』だろう」（翻訳・編集/三田）