2018年2月15日、韓国日報によると、韓国では大学卒業後に就職した4人に1人が家族や親戚、教授などの斡旋で、いわゆる「人脈就職」をしていることが明らかになった。

「コネも能力のうち」という言葉があるほど、韓国の就職市場で人脈は必要な資格（スペック）となっている。能力のある人材を推薦するのであれば問題にはならないが、就職難の状況では能力の有無に無関係な推薦が横行し、公正な採用を損なう恐れがあるとの指摘が出ている。

韓国雇用情報院の報告書「16年大卒者職業移動経路調査の基礎分析報告書」によると、「人脈を通じた就職」の事例が全体の24．2％を占めているという。この調査は専門学校や大学を卒業して16年9月の時点で就業状態にあった38万948人を対象に実施された。

仕事を得るために最も多く利用されたのは「公開及び随時採用試験の合格」（13万1374人、34．8％）。後には「インターネット求人サイト」（8万2468人、21．9％）、「家族・親戚や知人の紹介や推薦」（5万751人、13．5％）、「学校（塾）の先生の紹介や推薦」（4万297人、10．7％）が続いている。この結果によると、人脈を通じた就職は24．2％に達している。

記事は「若者の失業率が2桁に迫り、就職寒波を越えて『就職氷河期』に悩まされている就活生たちにとって、このような人脈就職は公平性・公正性を阻害する要因となる余地がある」と指摘している。

また、中央大学社会学科のイ・ビョンフン教授も「採用には法的制裁の根拠がないと言うが、（人脈就職は）不公正な採用または企業による『強者の圧力』であるため、政府も事の重大さを認識して1日も早く対策を講じなければならない」と述べている。

この報道を受け、韓国のネットユーザーからは「教授にこびへつらう理由がこれだ」「コネは採用だけでなく昇進や報奨など人事にも影響を与えている」「民間企業ではコネは当たり前のこと」「コネ就職は韓国だけじゃないだろう？」「就職には学力より人脈の方が重要」など、コネが就職に力を持っている現状を指摘する意見が寄せられた。

また「面接を受けるために朝早く起きて準備をして、履き心地の悪い靴を履き、着心地の悪い服を着て、公共交通機関を乗り継いで会場に到着して、緊張した中で最善を尽くして面接を受ける。面接が終わって緊張が解けたらコーヒーを1杯飲みたい気持ちになり、有名なコーヒーショップに行きたいと思うけど、お金が惜しいから安いコーヒーで我慢して満足する、というのが大半の就活生の姿」と就活生のリアルな様子を紹介するコメントも見られた。（翻訳・編集/三田）