2013年3月4日、中国の若者にとって「いい仕事」の定義が大きく変化してきている。現在の若者は高額な給与よりも、ワーク・ライフ・バランスを重視する傾向が出てきているという。米紙ウォール・ストリート・ジャーナルの報道を5日付で環球時報が伝えた。

【その他の写真】

中国では毎年、春節（旧正月）の大型連休を終えたころが求人・求職ともに最も多くなる時期である。連休前に年末のボーナスを受け取り、休暇をはさんだ仕事始めの日が“退職願い”のピークの日になるという。

この春節後の“転職ラッシュ”、今年は例年に比べても圧倒的に規模が大きい。ある求職サイトの担当者は「春節明けの求職者数と提出された履歴書の件数は前年同期比で36％増、求人企業の数は約2倍になっている」と話す。

この求職サイトがホワイトカラー約8000人を対象に実施したアンケート調査からは、彼らの転職理由が読み取れる。回答者の62％が転職の動機に「給与の低さ」を挙げ、23〜25歳に限ると低賃金に不満を持っている回答者は88％にも達する。加えて、厳しい残業や高すぎる住居費と給与のバランスに苦心するケースが最も多かった。また、回答者の92％が「残業によって健康を損ねた」と回答するなど、健康と職場環境に関する問題も転職の大きな原因となっている。さらに、回答者の50％以上が「直近1週間以内に上司から批判されたことがある」と答え、その内の62％が、それを機に「転職を考慮した」と回答している。

一方、若者が描く「いい仕事」に対する定義にも大きな変化が見られる。70年代生まれの世代は主に「高給」と「地位」を重要視していたが、80年代生まれの世代にとっては、「ワーク・ライフ・バランス」や「職場内で尊重されること」が非常に重要になっている。

リクルーティング企業アンタル・インターナショナルの中国地区担当者は「中国では、仕事と生活両方を共に重視する考えは比較的新しいが、過去5年間続いた賃金上昇の上げ幅が緩やかになり、その他の要素がますます重要になってきている」と指摘している。（翻訳・編集/HA）