＜直言！日本と世界の未来＞企業は人なり、「多様な人材を活かす戦略」が重要―立石信雄オムロン元会長
立石信雄 2018年4月1日(日) 5時0分
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人は本来、多様であり、また変化に対応できる存在である。人材の活用についても、このことに立ち戻り、多様な属性、価値観、発想を取り入れていくという「ダイバーシティ・マネジメント」が重要である。
人は本来、多様であり、また変化に対応できる存在である。人材の活用についても、このことに立ち戻り、多様な属性、価値観、発想を取り入れていくという「ダイバーシティ・マネジメント」が重要である。
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